第1202章 红线与排雷 (第2/2页)
头，还把新区的行政效率提升了足足两倍，昨晚我站在窗前看着对面大楼亮到半夜的灯光，感触很深啊！”
把好话说尽之后，周志远轻轻叹了口气，话锋一转，拿出了党工委班长通盘考虑的沉稳姿态，满脸忧虑地道：
“只是明远同志，咱们俩现在搭班子坐一条船，我是抓党务和纪律安全的班长，有些长远的大局隐患，我不得不替你、也替咱们整个班子多留个心眼。”
“国家对公务员津补贴有着严格的‘收支两条线’铁律。拿管理服务对象的企业捐款给机关干部发高额现金奖金，这在财经纪律和党风廉政上，毕竟是踩在刀尖上的擦边球。”
“以前咱们新区只是清水县底下的一个镇级功能区，目标小，省市领导为了支持你拓荒，批了个为期一年的先行先试文件替咱们兜着；可现在咱们已经正式升格为市直属正县级开发区了，一举一动都在全省乃至国家部委的聚光灯底下！”
“万一哪天上头整顿津补贴的风向一收紧，或者审计部门下来较真查账，这笔奖金池随时都会变成引火烧身的大雷！我这也是站在保护咱们新区干事干部、维护省委领导政治声誉的角度，觉得咱们是不是该未雨绸缪，重新审视规范一下这笔奖金的发放模式了？”
周志远一边慢条斯理地说着，一边透过镜片仔细观察着张明远的微表情。
他心里很清楚，这番话表面上是在探讨财经合规，实际上却是一记直捣黄龙的杀招，直接砍在了张明远统治龙腾新区的根基命脉上！
为什么现在龙腾新区上下两百九十多名选拔干部和七大局一把手，一个个把张明远的话奉若神明、哪怕熬夜到凌晨也毫无怨言？
除了张明远手握提拔提名权之外，最核心的粘合剂，就是这个每个月按时打进卡里的“阳光服务绩效奖金”！
在普通县区公务员月薪只有八九百块钱的年代，龙腾新区的骨干科员每个月凭实绩能多拿七八百、重点局办的科长局长甚至能拿到两三千的阳光奖金！
正是这笔丰厚又体面的阳光收入，让新区的干部们在亲朋好友面前挺直了腰杆，也让他们对创立这套制度的张明远死心塌地！
一旦这套奖金机制被叫停取消，全区干部的收入一下子缩水八成，不仅那份昼夜狂奔的干劲会散掉，张明远在底下一言九鼎的威望更会遭受沉重打击！
在周志远看来，自己一刀捅在这么要命的肺管子上，张明远哪怕涵养再好，脸色也绝对好看不了。
然而。
让周志远大跌眼镜的是，坐在对面的张明远听完这番话，脸上非但没有露出半点被触及逆鳞的恼怒，反而深以为然地点了点头，满脸赞赏地开口道：
“周书记不愧是从东南沿海特区历练过来的领导，这政治敏锐性和风险防范意识，比我们在基层只顾着低头拉车的人高出一大截！”
“您昨天傍晚才刚到新区，连口气都没歇，就把咱们制度里潜在的财经合规隐患给筛出来了。有周书记您这么一位思虑周全的班长在十六楼替我们查缺补漏、把守安全关，我这个干具体活儿的管委会主任，心里可就踏实太多了！”
周志远愣在椅子上，差点以为自己耳朵听错了！
自己明明是在动他的钱袋子、拆他的发动机，这小子怎么不仅不黑脸争辩，反而一脸真诚地夸自己“查缺补漏做得好”？他葫芦里到底卖的什么药？！
不等周志远回过味来，张明远端起水杯抿了一口，条分缕析地将这套奖金机制背后的防火墙拆解给周志远听：
“周书记，其实今年春天在设计这套激励机制的时候，我和省发改委的秦万里主任、林靖安处长也反复推演过您刚才担心的‘收支两条线’红线问题。”
“为了避免落入私设小金库或者直接收受管理对象捐赠的合规陷阱，我们在实操流程上特意加装了三道物理隔离墙——”