第786 章卸磨杀驴？ (第2/2页)
内部大概率会出现混乱，甚至影响近期订单跟进。”
停顿片刻，秦秘书继续请示道。
“苏总，接下来，是否通知人事部，立刻启动招聘？补招新的销售总监，还有对应管理层岗位？”
苏念指尖轻轻敲击着桌面，微微颔首。
“通知人事部，立刻启动招聘流程。”
秦秘书记下指令，正要应声退下。
苏念抬眼看着秦秘书，轻声叮嘱道。
“这次招聘的简历，面试名单，最终人选，全部汇总给我。销售总监这一核心岗位，我要亲自终面。”
目前公司最大的问题，是旧部抱团，贪污腐败严重，她清除掉公司的老蛀虫。
她要亲手筛选心腹，培养靠谱实干的新人，彻底重整销售部风气，同时斩断内部，结党营私的隐患。
秦秘书瞬间明白，苏总的深远考量，郑重躬身。
“好的，苏总，我立刻通知人事部。”
“等一下！”
苏念抬手捏了捏眉心，心中已然下定决断。
“秦秘书。”
“您说。”秦秘书立刻站直身体。
苏念语气平静，却字字果决。
“借着这次整顿，我要彻底肃清公司乱象，一批混资历，不干事，拉帮结派的闲散人员，必须直接裁掉。”
秦秘书心头微凛，认真记录。
“但绝不不一刀切，寒了真心干活的人的心。踏实干活的员工，全部上调薪资，增加绩效福利、完善年终奖励、提高节假日补贴。”
“公司不能只让员工埋头干活、默默付出，却得不到半点回报。赏罚分明，才是长久之道。”
她从不做只会打压员工的冷血老板。
苏念靠在办公椅上，缓缓道出自己的安排。
“秦秘书，你重新拟定一份新的薪资制度。每月设置绩效评级，划分A级、B级，评级越高，薪资与福利的上浮比例越高。底薪、季度奖、半年奖、年终奖，还有逢年过节的节日福利，全部跟着绩效评级挂钩。”
她顿了顿，继续交代考核淘汰的规则。
“从这个月起，正式落地末位淘汰制。每季度汇总考核，排在最后一档的员工先约谈警示；连续两个季度都落在末尾梯队的，直接启动淘汰流程。混日子、消极怠工、拖累团队的人，要及时清理出去，不能一直耗着公司资源。”
苏念站起身，“你来写，不合适的地方我告诉你怎么修改！”
秦秘书恭敬来到苏念面前，打开电脑，指尖落在键盘上……
写完初稿，秦秘书把屏幕转向苏念，轻声请示。
“苏总，制度初稿整理好了，您审阅看看，没有问题就发送全员邮箱，同步内部公告公示。”
苏念垂眸扫过文档，微微颔首。
“没问题！。”
“明白，我马上安排。”
秦秘书一键发送之后，全员邮箱接连弹出提示，员工停下手里的工作，点开了那封薪资改革通知。
细读过后，办公室里瞬间，响起此起彼伏的低语，兴奋的议论声慢慢漫开。
“我的天，快看新薪资方案！绩效分A、B、C、D四个档，评级越高，底薪上浮越多！”
“不止底薪啊！季度奖、半年奖、年终奖全都跟着往上调，逢年过节的福利也涨了！”
“我刚才算了算，要是能拿到A级评级，一年下来多出来的收入可不是小数目，待遇都快赶上上市公司了！”
“总算熬出头了，踏实干活就能拿到回报，再也不是干多干少一个样了！”
“还有考核制度，只清掉一直混日子的人，咱们好好做事的，全都有奔头！”
“苏总这是真的想着咱们底层员工，不是光拿规矩压人！”
一群人三三两两凑在一起，你一言我一语，眉眼都是喜色，原本之前因为高层打架悬着的心，这会儿全都落了地，满是期待。
李总监趁着还没被彻底隔离，悄悄摸到销售部，心里早就打好了算盘，打算挨个劝说相熟的老部下，鼓动大家，跟着自己一起离职，联手给苏念施压。
他刚走到销售部门口，就听到了销售部员工，讨论涨薪的事情。
李凯猛地僵住，直到此刻他才后知后觉，苏念下手竟然这么快。
她好像早就预判到，自己会拉拢老员工搞事，直接出台优厚的薪资新政，用实打实的好处，稳住所有人的心。
李凯听着员工欢喜的交谈，全是对新制度的认可。
李凯的心……一点点沉了下去！
另一边，周远坐在电脑前，看到弹出的邮件，他打开之后，目光落在A级对应的底薪上调比例、季度、半年以及年终各项奖励细则上。
整个人一下子愣在原地，僵在那里动弹不得。
他心里飞快地盘算。
凭着自己副总的岗位级别，如果正常留在公司，只要考核拿到A级，底薪上调，再叠加各项上浮后的奖金，一年下来，光是新增的收入就能多出几十万。
可现在，因为李凯组织老员工闹事，这份优厚的工资待遇，全都要跟着化为泡影。
他指尖攥紧手机，心口一阵发闷，无尽的懊悔翻涌上来。